CASO PRÁCTICO
La empresa “La Casa del Contador” ha otorgado Gift Card a todas las trabajadoras que son madres tarjetas denominadas Gift Card, con ocasión del día de la madre.
A fines de abril, firma un convenio con una tienda por departamentos que le entrega 100 Gift card por S/ 300 cada una.
¿Cómo sería el tratamiento contable si se sabe que las tarjetas son entregadas a sus trabajadoras en los primeros días del mes de mayo?
Solución
La tarjeta denominada Gift card, representa una determinada suma de dinero, que permite a su poseedor a realizar diversas compras de bienes.
Por lo tanto, el pago efectuado a fines del mes de abril será considerado como anticipo, tal como a continuación se muestra:
A su vez, por la cancelación de las tarjetas de regalo (Gift cards) se efectuará el siguiente asiento:
La pregunta que surge es la siguiente:
¿En qué momento se reconoce el gasto?
Bueno pues, este beneficio a los empleados a corto plazo, debe reconocerse como gasto en la oportunidad en que se entregue las Gift Card por el día de la madre, es decir, en los primeros días de mayo, tal como se muestra a continuación:
Recomendaciones para las Empresas
- Determina la naturaleza del beneficio: Asegúrate de que la gift card sea tratada correctamente según la normativa vigente para evitar problemas con la SUNAT.
- Consulta con un contador: Si tienes dudas sobre si este beneficio se considera remuneración o no, consulta con un experto fiscal para que tu empresa cumpla con los requisitos legales.
- Mantén un control adecuado: Registra las gift cards correctamente en los libros contables de la empresa y asegura que sean coherentes con el tratamiento tributario.
Conclusión
La entrega de gift cards puede ser una excelente forma de motivar y premiar a los empleados, pero su tratamiento fiscal y contable debe manejarse cuidadosamente. En 2026, es clave comprender que las sunat puede clasificar estos beneficios de manera diferente, dependiendo de si son ocasionales o recurrentes.
Como empresa, asegúrate de que las gift cards sean registradas correctamente en tu contabilidad y que no sean tratadas como parte del salario, a menos que sea una práctica habitual. Evitar estos errores es esencial para mantener tu empresa en regla con SUNAT y evitar sorpresas fiscales.
